Les accompagnements Eyes & You peuvent être intégrés à votre plan de formation. Éligibles QUALIOPI, ils développent leadership, coopération et gestion du changement dans une logique d’évolution professionnelle.
- Construire une équipe robuste
- Libérer toute la positivité
- Résoudre les conflits
- Incarner le changement
- Adopter une démarche orientée solutions
Coaching d’équipe
Pour qui ?
- Équipes nouvellement formées
Équipes en difficulté (coopération, communication)
Équipes en réorganisation
Toute équipe souhaitant progresser ensemble
Objectifs :
Renforcer la cohésion et la coopération
Construire une vision partagée
Fluidifier les interactions et casser les silos
Valoriser les talents de chacun
Installer une communication authentique
Approche :
Diagnostic & objectifs partagés
Ateliers collectifs (co-développement, réunions déléguées…)
Plans d’actions concrets
Suivi et bilan
Bénéfices :
- Une équipe responsabilisée
- Une dynamique plus fluide et positive
- Une meilleure capacité à s’adapter et innover
Pour qui ?
Managers de proximité
Directeurs(trices) en évolution
Managers en contexte de transformation ou prise de nouvelles responsabilités
Objectifs :
- Prendre du recul sur sa posture
- Renforcer ses décisions et son écoute
- Gérer les tensions et les changements
- Retrouver un équilibre pro/perso
- Stimuler la coopération au sein des équipes
Coaching de Managers
Approche :
- Diagnostic personnalisé
- Objectifs clairs et mesurables
- 6 à 8 séances individuelles (sur 4 à 6 mois)
- Expérimentation de nouvelles pratiques
Bénéfices :
Posture managériale renforcée
Pratiques plus alignées, lucides et efficaces
Meilleure gestion du stress et des tensions
Coopération renforcée et réunions plus constructives
Pour qui ?
Managers de proximité
Directeurs(trices) en évolution
Managers en contexte de transformation ou prise de nouvelles responsabilités
Objectifs :
- Prendre du recul sur sa posture
- Renforcer ses décisions et son écoute
- Gérer les tensions et les changements
- Retrouver un équilibre pro/perso
- Stimuler la coopération au sein des équipes
Sparing Partner
Approche :
- Diagnostic personnalisé
- Objectifs clairs et mesurables
- 6 à 8 séances individuelles (sur 4 à 6 mois)
- Expérimentation de nouvelles pratiques
Bénéfices :
Posture managériale renforcée
Pratiques plus alignées, lucides et efficaces
Meilleure gestion du stress et des tensions
Coopération renforcée et réunions plus constructives
Formation
Approche :
Diagnostic & objectifs partagés
Ateliers collectifs (co-développement, réunions déléguées…)
Plans d’actions concrets
Suivi et bilan
Bénéfices :
- Une équipe responsabilisée
- Une dynamique plus fluide et positive
- Une meilleure capacité à s’adapter et innover
Pour qui ?
- Équipes nouvellement formées
Équipes en difficulté (coopération, communication)
Équipes en réorganisation
Toute équipe souhaitant progresser ensemble
Objectifs :
Renforcer la cohésion et la coopération
Construire une vision partagée
Fluidifier les interactions et casser les silos
Valoriser les talents de chacun
Installer une communication authentique